Current mood:

bitchy

Еще раз про этику

Полазила я по LinkedIn и заметила, что некоторые люди из родной Могилянки и kse, мягко говоря, подредактировали свое резюме. Т.е. не просто приукрасили, а пишут то, чего и близко не было: ни дня они не работали ни в этих компаниях, ни на этих должностях. Кое-кто дописывет дипломы, которых не получал (привет Зварычу, ваше дело живет и процветает).  Похоже, люди совершенно потеряли чувство адекватности либо думают, что в кризис любые средства хороши. Ну так вот: правда ваша, не все компании и рекрутеры имеют возможность и желание проверять подобные вещи. Но не стоит всех держать за лохов. Кто захочет вас проверить по-настоящему - докопается до правды, сама kse - одна большая песочница. Но мне ужасно стыдно за свой универ - поскольку паршивые овцы портят репутацию и подрывают доверие ко всем выпускникам.

Вопрос к рекрутерам - как вы боретесь с подобными вещами? И есть ли возможность подловить недобросовестных кандидатов на откровенной лжи?

UPD: наехала в комментах на интервьюеров в консалтинге. Как говорит мне Ната, люди действительно делали какие-то там интервьюшки. Зачем они консультантам, которые могут и заказывают маркетинговые исследования в специализированных фирмах, осталось выше моего понимания. Но интервьюер - он и в Африке интервьюер.

Отдельный вопрос, почему люди, выполнявшие - скажем так - техническую работу да еще и на каких-то разовых краткосрочных проектах, стремятся представить ее супер-пупер ценным управленческим опытом. И разовая подработка, занявшая от силы месяц, трансформируется в годичный фул-тайм. Выходит как в анекдоте с волом и мухой: "мы пахали". Ну, а смысл? Хороший рекрутер уж точно такие штуки в состоянии раскусить...