Полазила я по LinkedIn и заметила, что некоторые люди из родной Могилянки и kse, мягко говоря, подредактировали свое резюме. Т.е. не просто приукрасили, а пишут то, чего и близко не было: ни дня они не работали ни в этих компаниях, ни на этих должностях. Кое-кто дописывет дипломы, которых не получал (привет Зварычу, ваше дело живет и процветает).  Похоже, люди совершенно потеряли чувство адекватности либо думают, что в кризис любые средства хороши. Ну так вот: правда ваша, не все компании и рекрутеры имеют возможность и желание проверять подобные вещи. Но не стоит всех держать за лохов. Кто захочет вас проверить по-настоящему - докопается до правды, сама kse - одна большая песочница. Но мне ужасно стыдно за свой универ - поскольку паршивые овцы портят репутацию и подрывают доверие ко всем выпускникам.

Вопрос к рекрутерам - как вы боретесь с подобными вещами? И есть ли возможность подловить недобросовестных кандидатов на откровенной лжи?

UPD: наехала в комментах на интервьюеров в консалтинге. Как говорит мне Ната, люди действительно делали какие-то там интервьюшки. Зачем они консультантам, которые могут и заказывают маркетинговые исследования в специализированных фирмах, осталось выше моего понимания. Но интервьюер - он и в Африке интервьюер.

Отдельный вопрос, почему люди, выполнявшие - скажем так - техническую работу да еще и на каких-то разовых краткосрочных проектах, стремятся представить ее супер-пупер ценным управленческим опытом. И разовая подработка, занявшая от силы месяц, трансформируется в годичный фул-тайм. Выходит как в анекдоте с волом и мухой: "мы пахали". Ну, а смысл? Хороший рекрутер уж точно такие штуки в состоянии раскусить...

"Я вовсе не хочу создать выдающийся интеллект. Я работаю над вполне посредственным интеллектом, примерно как у президента AT&T", - Алан Тьюринг.

Из свежего Корреспондента

<<По самым распространенным  на рынке специальностям отечественные вузы студентов не готовят.

"К примеру, торговый агент - у нас нет ни одного вуза, который бы готовил по этой специальности, - говорит ХХХ, HR-директор украинской компании XXX. -  К активным продажам у нас нигде не готовят">>

Боюсь, автомехаников, слесарей и дворников тоже не готовят ;)
 

А мне остается лишь лить горькие слезы, что финансовые компании никогда не будут относиться к мотивации сотрудников так же, как IT-шные.

Цитата
Для хорошей мотивации бывает важно просто не мешать работать.

Давненько я не была на Корреспондент.нет %)

А там супер-новости про киевского мера:

http://korrespondent.net/kyiv/814680

LOL

Положительные рефлексии про кризис:

http://www.innovations.com.ua/uk/articles/4/22/912

(Многовато водички, но автор обладает талантом мотивировать ;))

Майстер-клас "Моделювання ризику в iнвестицiйних рiшеннях"
27 березня, п’ятниця, 19.00-20.30 kmbs

Математичні аспекти моделювання ризику в інвестиційній діяльності. Сучасні фінансові інструменти кредитного ринку: опціони, свопи кредитного дефолту [credit default swaps -CDS] та забезпечені боргові зобов’язання [Collateralized debt obligations – CDOs].

На прикладах буде продемонстровано основні принципи математичних моделей оцінювання цих інструментів та показано роль новітніх фінансових продуктів у спричиненні та поглибленні світової фінансової кризи.

Для участі необхідно зареєструватись до 26 березня, надіславши коротке повідомлення за адресою olena@kmbs.com.ua або зателефонувавши [044] 490 6635, [050] 904 0964

[Пардон за обилие бизнес-школы в последних постах]